转眼间我在公司已经9个年头，按照法律规定，过完今年，我就可以跟公司签无固定期限劳动合同。可是恰恰就在这节骨眼上，公司表示我上班时间看电影，违反公司规定，最终得到了罚款2千并开除的待遇。
我还清楚记得，那天我刚到公司，就被老板叫到了办公室。老板端着一杯茶，悠闲地坐在老板椅上，对我说：“老祁呀，你来公司快10年了吧，没记错的话，我刚开始创业那会你就来了。我知道你对公司的贡献不小，其他员工也都很尊敬你这样的老员工。正是因为如此，你更应该做好榜样，工作时间看电影这个事情就说不过去了吧。咱们公司员工手册写得很清楚，上班时间严禁做与工作无关的事情，你这是违反公司制度了。看在你是老员工的份上，我就不公开处理了，罚款2千，然后你也不用再来上班了！”
听到这些话，我其实很清楚老板是什么意思，就是想找个借口让我走人而已，毕竟，真的到了10年，跟公司签了无固定期限劳动合同，再想处理掉我，就很麻烦了。我内心觉得好笑，还好意思说知道我对公司的贡献不小，说这样的话，干这样的事，那是完全没把我的贡献当回事呀。
既然他把事情都做这么绝了，那我也不必要客气了。我没有说任何话，直接离开了老板办公室，到人事那边办理离职手续。人事开离职证明的时候，我直接告诉他：老板说是我上班时间看电影，违反公司规定，要开除。你就这么写，差一个字都不行。
之后，我直接到劳动局申请了仲裁。毕竟上班时间我有没有看电影，我自己最清楚，老板这样的借口开除我，自然属于违法。
本以为老板会服软，结果没想到他选择了硬刚。直到仲裁庭开庭之前，他都没有联系我协商解决，而是选择了出庭应诉。并且在庭审的时候，还提交了证据，是办公室的监控视频，显示我在看电影。于是乎，他表示，我工作时间看电影，违反公司规定，证据确凿，开除我，没有任何问题，更不涉及违法。
本来我还在想，怎么证明公司是违法开除我，结果他竟然自己撞上来了。我拿出公司的作息时间表，明确显示午饭/午休时间为11:30-13:00，而他提交的监控视频时间是12:10-12:50，之前和之后的都被他截掉了。当然我也知道，之前我在吃饭，之后我就没再看电影了。不过，他截掉的部分已经不重要了，重要的是，他提交的这些监控内容，完全无法证明我在工作时间看电影，12:10-12:50，那完完全全的午休时间，根本不是工作时间。
结果不用多想了，公司违法开除，被判赔2N，当然扣除我的2千元罚款也要返还。
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