年《政府工作报告》首次将“就业”置于宏观政策层面，明确指出，必须把就业摆在突出位置，稳增长首先是要保就业。
春季求职季求职形势严峻的原因之一，在于人多。年，全国普通高校毕业生人数预计在万人，再创新高，就业需求持续增长。
就业季、跳槽季，千万人都在寻找“好工作”，或许，这也可比作“千军万马过独木桥”，但在这个春天，“千军万马”依旧，但“独木桥”或许更窄了。
春招形势：人才供给量持续攀升市场需求景气度下滑
从-年，中国高校毕业生人数逐年攀升，到年，全国普通高校毕业生人数为万人。年高校毕业生人数，根据教育部副部长林蕙青在全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议上提供的数据，为再创新高的万人。
另一方面，随着新兴行业的崛起以及行业间薪酬分化加剧，人才转行和跳槽现象愈发普遍。数据统计显示，我国全行业人才整体跳槽转行率加速上升至45.1%，就业市场求职需求进一步扩大。
一方面是求职者大军连年增加，另一方面却是市场上企业的用工需求呈现衰减。
根据智联招聘-年的统计数据，年各季度企业招聘需求明显低于年同期，在国内求职需求快速增长的同时，企业用工需求却增长乏力，就业市场景气度呈下滑态势。年第三季度企业招聘需求更是创下年4月份以来的新低，与年第四季度的(百万人)巅峰时期相比，需求锐减近40%。
市场的景气度直接反应在行业的招聘需求上。年以来，许多行业普通呈现缩编趋势。不少热门行业在减少招聘人数的同时，还存在裁员现象。
互联网行业：
与年相比，年第四季度互联网就业景气度从高峰时期的10.24锐减至5.61，从就业景气行业榜首滑落至榜三。行业巨头也难以避免：
包括腾讯、阿里巴巴、京东、网易等在内的头部互联网公司以及魅族、锤子手机、华为等移动智能终端制造企业均被爆大量裁员，尽管多数公司予以否认，但仍释放出了互联网行业面临裁员危机的信号。
互联网行业野蛮生长后，行业增速放缓，人才招聘需求大幅减少。年第四季度，互联网/IT行业招聘需求同比减少20%，收缩幅度远高于全国平均水平，其中仅IT服务子行业招聘需求有小幅增长。
券商
年，家证券公司营业收入和净利润分别同比下滑了14.47%和41.04%。在业绩不振影响下，金融业现正处于“低谷期”，行业人才需求总体放缓。包括招商证券、中信证券等在内的大券商均大幅裁员，截至年3月初，证券从业人员已缩减至33.23万人。
需要注意的是，尽管得益于银行业对于基础服务人员(柜员等)的大量需求，年四季度银行招聘需求逆势增长了27%，但这类工作人员未来存在被人工智能替代的威胁。
文娱业
在文娱业，超六成新三板影视、游戏公司裁员。年，在影视圈天价片酬、税务风波、收视率造假，游戏版号审批暂停，短视频、自媒体等监管趋严等因素的影响下，行业发展整体“遇冷”，企业裁员缩减规模是必然选择。
房地产
年下半年以来，房地产市场持续低迷。据统计，销售额前20的房企中，至少7家房企明确提出裁员，或者优化员工结构、调整岗位、提高考核门槛等“变相裁员”的方式实现“瘦身”，以改善经营状况。
跳槽还是跳坑——你的职业生涯机会在哪里?
虽说从求职市场供需分析来看，年依旧是“求职难”的一年，但具体到细分行业，我们却从数据中发现需求端正呈现出一些值得
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