7月22日晚间，长城汽车发布年期权、限制性股票激励计划。本期股权激励计划覆盖近名激励对象，涉及近4亿份股票期权和多万股限制性股票，是史上最大规模股权激励计划。
近期长城汽车在二级市场上表现强势，股价刚刚创出新高，而近一年该股已累计上涨3.3倍，带动市值大增。目前市值已经超过了福特汽车和本田汽车，距离通用汽车近在咫尺。
史上最大规模股权激励
7月22日晚，长城汽车发布年期权、限制性股票激励计划。
本期股权激励计划采用的激励工具为股票期权和限制性股票，股票来源为长城汽车向激励对象定向发行的公司A股普通股股票，首次授予比例均为80%，预留20%。
其中，拟授予激励对象股票期权.1万份，约占激励计划草案公告时公司股份总数的4.%，激励对象人，本激励计划首次授予的股票期权的行权价格为33.56元/股。该价格相当于长城汽车7月22日A股收盘价51.03元的66%。
拟授予激励对象限制性股票.4万股，约占激励计划草案公告时公司股份总数的0.%，激励对象不超过人，本激励计划首次授予的限制性股票的授予价格为16.78元/股。该价格相当于长城汽车A股最新收盘价的33%。也就是相当于不到三四折买股。
据两份计划草案，此次激励对象包括在长城汽车任职的高级管理人员、公司控股子公司董事和高级管理人员，公司(含控股子公司)中层管理人员及核心技术(业务)骨干。
激励计划的行权考核年度为-年三个会计年度，销量考核目标分别为//万辆，净利润考核目标分别为68/82/亿元。
按照本次设定的目标值计算，未来三年长城汽车的年销量平均增长率为36%左右。
超4亿份股票期权激励和超人激励对象……这无疑是长城汽车史上最大规模的股权激励计划。
两期股权激励覆盖近1/5员工
早在年1月，长城汽车就曾经发布了第一期股权激励计划，其拟分别向名激励对象授予股票期权.90万份，向名激励对象授予限制性股票.09万份。
长城对-年的销量要求为万、万、万辆，-年利润为47亿、50亿、55亿。即使在受疫情突袭的年，长城汽车最终也完成了销量、利润目标。
相比年长城汽车发布的第一期股权激励计划，此次发布的第二期股权激励计划的受益面更广，激励对象及股票期权份数大幅增加。
第二期股权激励计划中，长城汽车激励对象超过名，为第一期的四倍以上。而且，第二期股权激励还包括更多骨干成员。但销量目标的权重也有所提升，考核目标更具挑战性。
截至目前，长城汽车年和年两期股权激励计划授予对象总人数为超1.1万人，占企业员工总人数的近1/5。
长城汽车表示，旨在通过构建创新的长期激励机制，形成全新的“利益共同体”，有效推动员工由“打工者”向“合伙人”转变，把“做工作”变成“干事业”，促进企业长期稳健发展。
公司股价近一年暴涨%
汽车整车板块的整体表现不俗,长城汽车在二级市场上的表现也很强势。
7月20日晚间，长城汽车公告，公司上半年实现营业总收入.59亿元，同比增长73%；归母净利润34.98亿元，同比增长.19%。
公司表示，上半年归母净利润预增的主要原因是整车销量及毛利增加。公司通过持续践行品类聚焦战略，加大国际市场开拓力度，积极推进新能源与智能化发展，公司产品结构得以进一步优化，公司盈利能力持续改善。
业绩公布次日，A股长城汽车闻声涨停，港股也大幅收涨16.15%。07月22日，长城汽车股价继续上涨。截至最新收盘，长城汽车上涨1.92%，收盘价为51.03元，盘中股价最高触及51.78元，股价创历史新高。
今日，长城汽车再度大涨，截至午间收盘，长城汽车A股报52.45元/股，涨幅6.31%。盘中股价一度冲高至54.99元/股，再创新高。
事实上，从3月份以来，长城汽车股价一直趋势上涨，从彼时最低的27一路飙涨75%到最新收盘的50元以上。拉长时间看，近一年以来，公司股价累计上涨3.3倍以上，同期沪深指数上涨不到10%。
传统车企人才流失严重
业内人士认为，长城汽车通过推出“股权激励计划”，是稳定军心、留住人才的一种手段。
近期甚至有消息传出，小米对吉利汽车研发一把手开出的薪酬高达10亿元天价，并且向多位传统车企的研发大咖抛出了橄榄枝。
尽管胡峥楠本人随后出面辟谣称"消息不实"，不可否认的是，科技巨头的加入，使得原本存在于造车新势力和传统车企之间的竞争更加激烈。
据了解，在这场人才争夺战中，传统车企成为人才流失的重地，由于在薪酬方面的平均水平并不高，所以不少人都选择进入了造车新势力。除普通员工的薪酬大幅增加之外，一些中层更是新势力车企
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