相比于高薪只针对高新技术人才，吉利近乎全员的激励，在共同致富的道路上更有诚意。
8月30日，吉利汽车（.HK）公告，公司董事会通过了一项总额不超过3.5亿股的股份奖励计划，约占已发行股份总数的3.56%。按照该计划，首批向名被激励对象授予约1.67亿股股份。
“吸引和挽留有利于集团成长和发展优质的雇员。”吉利汽车表示，激励计划旨在鼓励这些被激励对象继续为集团的长期增长做出贡献，从而提高公司及股份的价值，对股东有利。
“为普通劳动者创造更好的奋斗环境。”此前，李书福认为，作为企业，要尊重员工的主体地位，更要不断提高一线工人的满意度，激发员工的“元动力”，“35年来，吉利控股集团的蓬勃发展，离不开全体吉利员工的共同努力。”
万名员工分1.67亿股
公告显示，授出股份将按面值0.02港元予以发行，被激励对象需支付授出股份的面值。9月1日，吉利汽车开盘报价27.80港元/股。按照最新实际估算，1.67亿股授出股份的市值约为46.43亿港元(约合人民币38.56亿元)“今天的中国，要实现从效率优先向公平优先的转变，我们一定要为一线劳动者的职业生涯创造更好的职业条件。”在中国汽车重庆论坛上李书福表示，让千千万万的一线劳动者工作有奔头、生活有保障，让他们能够集中精力沿着自己的专业方向安心稳定的工作，不断实践和探索，不断提高能力水平，在产业链上创造出属于他们自己的职业价值，从而收获尊严、成就梦想、成就幸福。
自年以来，吉利控股集团为来自全国各地的员工和家属建立了生命风险保障——全方位的商业保险体系，帮助员工及其家庭规避或减少因意外及疾病带来经济和精神压力的风险，解决员工后顾之忧，提升员工及家庭的体验感和幸福感，增强企业凝聚力。
今年6月10日，《中共中央国务院关于支持浙江高质量发展建设共同富裕示范区的意见》发布，其中明确到年，浙江省推动高质量发展建设共同富裕示范区取得明显实质性进展。随后，吉利同富裕计划于6月25日启动，宣布将积极探索实践吉利共同富裕先行市示范点，带动全产业链可持续发展，实现产业共富。7月3日，吉利控股集团发布了共同富裕计划行动纲领，并提出“共创、共担、共享和共富”，称将进一步完善和实施包括全员收入增长计划、全员家庭健康保险计划、全员职业提升计划等一系列举措。同时，吉利将在宁波积极探索实践共同富裕先行市示范点。
“此次‘共同富裕’计划的实施细则将结合此前吉利汽车集团公布的五年规划纲要来落实。”吉利控股集团高级副总裁杨学良表示，上述股权激励将从年8月30日至年8月29日分四批进行归属，归属比例为每年25%。在具体的行权业绩考核方面，公司层面的业绩考核指针为销量、市占率及净利润。销量是核心战略指标，明确年吉利汽车的考核销量将不低于万辆。
值得留意的是，吉利汽车董事会不久前通过了有关极氪汽车的股份奖励计划。8月20日，吉利汽车公告，采纳极氪股份奖励计划，通过预留及未来发行新极氪股份，向名被激励对象授出共计万股极氪股份。据悉，最高授出1.5亿股，约占极氪已发行股份的6.98%。
留住精英人才
财报显示，今年上半年，吉利汽车营收.3亿元人民币，同比增长22.3%；扣除股份支付的股东应占溢利30.2亿人民币，同比增长31%，净利润24.1亿元人民币，同比增长3.84%。上半年吉利汽车（含领克品牌）总销量为63.02万辆，同比增长19%。公司股价今年最大涨幅38%。
“吉利在燃油车领域自研能力较强，是自主品牌领头羊之一。”业内人士认为，相较于比亚迪、长城，吉利在新能源汽车领域还需继续发力。目前来看，极氪的市场表现较好，后续还需要推出其他车型，建立品牌矩阵，“留住人才和吸引人才，是吉利迫在眉睫的市场行为。”
8月，吉利汽车集团发布未来5年发展规划，到年，市场占有率稳居中国品牌第一，销量达到万辆(含极氪汽车)，其中智能电动汽车占比超过30%；极氪汽车到年在高端电动汽车市场占有率居全球前三，销量达到65万辆。这也意味着，吉利汽车不管是市场规模还是电动车销量，都需要获得更快速的提升。
“股权激励是挖掘人才，提高员工忠诚度的方式。”在乘联会秘书长崔东树看来，随着新能源汽车发展，高级别辅助驾驶、智能座舱、车规级芯片、感知雷达等领域人才需求激增，各车企都在加速推进人才储备。
想“锁定人才”的不仅仅是吉利汽车。随着新能源汽车销量的断攀升，广阔的市场亦带来了大量新型人才需求，不仅传统车企对于新能源汽车发展的高度重视，跨界造车的再次兴起，百度、小米、滴滴、创维、货拉拉、美的等一众企业都相继踏进造车业。在屡屡冲上热搜的同时，汽车行业“抢人大战”已然进入白热化阶段。
教育部等三部门此前联合印发的《制造业人才发展规划指南》中预测，年，节能与新能源汽车人才总量将达万人，而人才缺口达万人。分析机构则认为，“在未来的4到5年内，新能源及智能网联汽车将占到汽车保有量的25%左右，相关人才缺口将达到几十万甚至上百万的量级。”
数据显示，年我国新能源汽车相关企业注册量首次突破1万家，年注册量达到7.3万家，增速高达40.5%。年上半年，已有7.4万家相关企业注册，同比增长.4%。据BOSS直聘数据显示，今年以来自动驾驶研发、智能座舱设计、软件工程师等岗位的需求同比增幅已经超过1.8倍。
“作为企业要积极构建与员工命运共同体的关系，为员工打造理想家园，只有员工心情舒畅了，产品才有质量的保证，企业才有生机活力，才有光辉的明天。“吉利控股集团董事长李书福称。
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjslczl/1495.html
