钱江晚报·小时新闻记者王燕平楼纯
8月30日，吉利汽车（.HK）在港交所发布公告，公司董事会通过了一项总额不超过3.5亿股的股份奖励计划，首批向名被激励对象授予约1.67亿股股份，按最新市值计算约合人民币37亿元。
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1.6亿股授予逾万名员工
考核指标包括销量、市占率、净利
根据股份奖励计划，可授出的3.5亿股股份数，约占已发行股份总数的3.56%。首批1.67亿股授出股份将根据奖励予以发行，被激励对象需支付授出股份的面值。
新授出股份每股面值0.02港元，1.67亿股总面值为万港元。也就是说，被激励的逾万名员工只需支付万港元，即可获得1.67亿股股份。昨天，吉利汽车港股报收26.90港元，1.67亿股相当于44.9亿港元。
当然，股权激励计划的实施需要达到一定条件。根据吉利汽车公告，这些条件包括但不限于公司层面业绩考核和被激励对象层面的业绩考核。其中，公司层面的业绩考核指标包括（以销量为代表的销售指标、以市占率排名为代表的市场地位指标、以净利润为代表的盈利指标等。条件达成后，被激励对象方可自年8月30日至年8月29日之间分四批获得股份，每年25%。
根据吉利汽车中长期发展规划，公司年销售考核指标为年销量不低于万辆，在整个考核期间市占率均需保持中国品牌第一（以上销量考核目标不含极氪品牌）。
此前，吉利汽车董事会刚刚通过了有关极氪汽车的股份奖励计划。年8月20日，吉利汽车公告称，向名被激励对象授出共计万股极氪股份。
吉利汽车表示，此计划旨在鼓励这些被激励对象继续为集团的长期增长做出贡献，从而提高公司及股份的价值，对股东有利；同时吸引和挽留有利于集团成长和发展的优质雇员。
根据吉利汽车的最新财报，今年上半年，吉利汽车营收.3亿元人民币，同比增长22.3%；净利润24.1亿元人民币，同比增长3.84%。上半年吉利汽车（含领克品牌）总销量为63.02万辆，同比增长19%。公司股价去年大涨78%，今年以来涨幅2%，最大涨幅38%。
吉利汽车股价走势
吉利汽车推共同富裕计划
覆盖所有员工，不论岗位、级别
实际上，股份奖励计划只是吉利汽车推出的共同富裕计划的一部分，根据7月3日吉利控股集团发布的共同富裕计划行动纲领，吉利控股将进一步完善和实施包括全员收入增长计划、全员家庭健康保险计划、全员职业提升计划等一系列举措。
其中，员工收入增长计划将根据不同子公司、不同业务类别，建立事业合伙人机制，探索多种形式的股权、期权、收益权、奖金等激励组合。员工将基于业绩表现参与股权激励或收益分配，实现员工收入与企业效益的同步增长。将通过试点单位启动创新激励机制，并逐步覆盖到各业务集团，最终实现所有员工不论岗位和级别，都能共创、共担、共享和共富。
全员家庭健康保险计划，即为全体员工及其直系亲属提供健康保险计划，帮助员工抵御因意外或重大疾病带来的经济压力，解除后顾之忧，提升员工家庭安全感和幸福感，实现“一人就业，全家安康”。
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全员职业提升计划将建立覆盖员工全职业生涯周期的教育培训体系，对内覆盖所有员工，对外覆盖全产业链合作伙伴。同时，李书福公益基金会中成立专项教育奖学金，奖励吉利员工子女接受良好的高等教育。
自年以来，吉利控股为来自全国各地的员工和家属建立了全方位的商业保险体系。在入学入托方面，目前吉利在个别基地出资建立了吉利幼儿园，解决员工子女接送和就学难题，如在杭州湾吉家项目目前已配建0m幼儿园，设置12个班，解决吉家业主子女年9月入学问题，并建立与优质幼儿教育机构合作，创办外教双语幼儿园。
实际上，浙江上市公司中，已有不少企业实施像吉利汽车那样的股权激励计划和员工健康保险计划、职业提升计划，如海康威视、大华股份的员工股权激励计划已多轮实施，大华股份新园区的配套幼儿园即将完成。这些股权激励计划较好地起到了留住企业核心技术人才和管理人才的作用。但像吉利汽车那样公开表示，共同富裕计划覆盖所有员工，不论岗位和级别的，记者印象中还是首次。
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