在7月3日正式发布共同富裕计划行动纲领之后，吉利汽车再次为推进共同富裕“放大招”。
8月30日，吉利汽车（.HK）在港交所公告称，吉利汽车董事会通过了一项总额不超过3.5亿股的股份奖励计划，并根据该计划向名被激励对象授予约1.67亿股股份。
吉利汽车在公告中表示，此计划旨在鼓励这些被激励对象继续为集团的长期增长做出贡献，从而提高公司及股份的价值，对股东有利；同时吸引和挽留有利于集团成长和发展的优质雇员。
根据股份奖励计划，可授出的股份数量最多为3.5亿股，约占已发行股份总数的3.56%。据公告，1.67亿股授出股份将根据奖励予以发行，被激励对象需支付授出股份的面值。
新授出股份发行价为每股面值0.02港元，1.67亿股授出股份的总面值为万港元。年8月30日，吉利汽车港股报收26.90港元。据此，1.67亿股授出股份的市值约为44.9亿港元（约合人民币37.3亿元）。
值得注意的是，这一股份奖励计划将受限于一系列归属条件，归属条件达成后，被激励对象方可自年8月30日至年8月29日之间分四批获得股份，每年25%。
此前已发布共同富裕计划行动纲领
包含三大计划
事实上，此前7月3日，吉利就正式发布了共同富裕计划行动纲领，包括全员收入增长计划、全员家庭健康保险计划、全员职业提升计划等一系列举措。同时，吉利将在宁波积极探索实践共同富裕先行市示范点。
据了解，吉利汽车“共同富裕计划”纲领的三大计划分别是：
员工收入增长计划则致力于建立和完善企业与员工的收益共享机制，激励员工更好地奋斗、创造价值，推动企业长期、持续、健康发展。该计划将根据不同子公司、不同业务类别，建立事业合伙人机制，探索多种形式的股权、期权、收益权、奖金等激励组合。员工将基于业绩表现参与股权激励或收益分配，实现员工收入与企业效益的同步增长。将通过试点单位启动创新激励机制，并逐步覆盖到各业务集团，最终实现所有员工不论岗位和级别，都能共创、共担、共享和共富；
全员职业提升计划将建立覆盖员工全职业生涯周期的教育培训体系，对内覆盖所有员工，对外覆盖全产业链合作伙伴，打造学习共同体；同时，李书福公益基金会中成立专项教育奖学金，奖励吉利员工子女接受良好的高等教育，全面护航员工幸福家园梦想；
全员家庭健康保险计划则为全体员工及其直系亲属提供健康保险计划，帮助员工抵御因意外或重大疾病带来的经济压力，解除后顾之忧，提升员工家庭安全感和幸福感，实现“一人就业，全家安康”。
吉利控股集团董事长李书福就曾表示：“我们这样做的目的是为了进一步地提升企业的竞争力，进一步地提升全员职业尊严，进一步地培育全员敬业精神，带动全产业链可持续发展，实现产业共富。”
公开资料显示，今年是吉利创业的第35年。作为宁波的千亿级工业龙头培育企业，吉利汽车自年落户宁波以来，规模不断扩大，产业快速聚集，涉及的产业模块共达30余个。
良好的业绩表现，使吉利汽车将目光瞄向了更宏伟的目标。在吉利制定的业务发展五年规划纲要中，该企业提出：到年，市场占有率位居中国品牌第一，销量达到万辆（含极氪汽车），其中智能电动汽车占比超过30%；极氪汽车到年在高端电动汽车市场占有率居全球前三，销量达到65万辆。
据吉利汽车财报，年上半年，吉利汽车营收.3亿元人民币，同比增长22.30%；股东应占溢利23.81亿元人民币，同比增长3.67%；净利润24.1亿元人民币，同比增长3.84%。在销量方面，吉利汽车（含领克品牌）上半年的总销量为63.02万辆，同比增长19%，完成了全年销量目标万辆的41%。
截至今天收盘，吉利汽车报收28.10元，涨4.46%，最新市值为亿港元。
橙柿互动·都市快报记者李伟伟
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